Termin i miejsce:
19 marca godz. 9:00-17:00, Warszawa (szkolenie stacjonarne)

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Aktywne przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym jest kluczem do tworzenia zdrowych relacji pomiędzy pracownikami oraz ograniczania poziomów retencji i rotacji.

Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się czym jest mobbing i jakie konkretnie działania mogą być uznane za mobbing oraz jak przeciwdziałać temu zjawisku. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak przygotować procedurę antymobbingową, jak powinno zostać przeprowadzone postępowanie antymobbingowe oraz jaka odpowiedzialność ciąży na pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Dodatkowo podczas szkolenia porozmawiamy o tym jak wzmacniać osobę doświadczającą mobbingu, aby wyszła z roli ofiary oraz jak wspierać rozwój osób, które są sprawcami mobbingu, aby zrezygnowały z praktyk i zachowań przemocowych.

Program szkolenia

  • 9:00 -9:30 Rejestracja i przywitanie uczestników
  • 9:30-11:00 Zachowania akceptowane i niepożądane – jak je odróżnić i skutecznie identyfikować oraz jak i do czego mogą one eskalować
  • 11:00-11:15 Przerwa kawowa
  • 11:15-12:45 Od zachowań niepożądanych do mobbingu. Czym jest, a czym nie jest mobbing (także w ujęciu nowych projektowanych definicji) i jak mu przeciwdziałać
  • 12:45-13:45 Przerwa lunchowa

  • 13:45-15:15 Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy (w tym w ujęciu dyrektywy o równości płac)

  • 15:15-15:30 Przerwa kawowa
  • 15:30-17:00 Budowanie systemu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym zachowaniom niepożądanym z wprowadzeniem do zasad przeprowadzania postępowań wyjaśniających

Koszt uczestnictwa

990,00 zł netto + 23% VAT

Zapisz się

office@dgtl.business

TRENERZY:

Michał jest Partnerem Zarządzającym w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Jest specjalistą z zakresu HR, ochrony danych osobowych oraz zarządzania własnością intelektualną w rozwiązaniach technologicznych. Michał doradza oraz szkoli we wszelkich kwestiach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudniania pracowników, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych oraz prawa nowych technologii. Michał jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie, gdzie od 2019 r. szkoli także aplikantów adwokackich m.in. w obszarze wykorzystania nowych technologii.

Monika łączy praktykę prawniczą z pracą naukową – jest radcą prawnym i naukowcem specjalizującym się w prawie pracy. Przedmiotem jej szczególnych zainteresowań – zarówno praktycznych, jak i naukowych – jest problematyka zbiorowego prawa pracy, przekształceń organizacyjnych po stronie pracodawcy i ich wpływu na stosunki pracy, ochrony trwałości stosunku pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Monika jest autorką 100 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy. W szczególności jest autorką monografii „Ochrona interesu pracodawcy” pracodawcy, która w 2014 r. stała się podstawą nadania jej stopnia doktora habilitowanego. Jest również współautorką cenionego komentarza do kodeksu pracy pod redakcją Profesora Ludwika Florka oraz autorką komentarza do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Jest też współautorką kilku tomów Systemu Prawa Pracy pod redakcją naukową Profesora Krzysztofa W. Barana. Szkoli z zagadnień związanych z obszarem prawa pracy.

Karolina zajmuje się rozwijaniem praktyki prawa pracy w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Wspiera pracodawców w trudnych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, również kadry menadżerskiej. Karolina reprezentuje pracowników i pracodawców przed sądami pracy, sądami cywilnymi a także organami nadzoru, w tym Państwową Inspekcją Pracy i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jest redaktorem świetnie przyjętej publikacji z zakresu HR Compliance. Jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Karolina szkoli w tematyce zarządzania obszarem HR.

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i wspólnie ustalmy zakres szkolenia.
Skontaktuj się z nami pisząc na adres office@dgtl.business