prawo w biznesie
Czas szkolenia 6h – termin do ustalenia

Prawo pracy dla HR

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy na temat zastosowania przepisów prawa pracy. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak dobierać podstawę zatrudnienia oraz jak przygotować się do rozwiązania umowy. Podczas szkolenia poruszone zostaną również kwestie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, zasady odpowiedzialności porządkowej oraz zasady odpowiedzialności za naruszenie zasady równego traktowania (mobbing, molestowanie, dyskryminacja).

TRENERZY:

Michał jest Partnerem Zarządzającym w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Jest specjalistą z zakresu HR, ochrony danych osobowych oraz zarządzania własnością intelektualną w rozwiązaniach technologicznych. Michał doradza oraz szkoli we wszelkich kwestiach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudniania pracowników, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych oraz prawa nowych technologii. Michał jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie, gdzie od 2019 r. szkoli także aplikantów adwokackich m.in. w obszarze wykorzystania nowych technologii.

Karolina zajmuje się rozwijaniem praktyki prawa pracy w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Wspiera pracodawców w trudnych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, również kadry menadżerskiej. Karolina reprezentuje pracowników i pracodawców przed sądami pracy, sądami cywilnymi a także organami nadzoru, w tym Państwową Inspekcją Pracy i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jest redaktorem świetnie przyjętej publikacji z zakresu HR Compliance. Jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Karolina szkoli w tematyce zarządzania obszarem HR.

Joanna nadzoruje praktykę procesów sądowych w ramach DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Zajmuje się także indywidualnym i zbiorowym prawem pracy, w tym w szczególności sprawami związanymi z zatrudnianiem pracowników oraz „trudnymi zwolnieniami” pracowników. Posiada także bogate doświadczenie w reprezentacji klientów w postępowaniach sądowych w sprawach o roszczenia wynikające z rozwiązywania umów o pracę, o mobbing i dyskryminację, a także w sporach z ZUS, Państwową Inspekcją Pracy. Joanna jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Szkoli z obszaru prawa pracy.

 

Monika łączy praktykę prawniczą z pracą naukową – jest radcą prawnym i naukowcem specjalizującym się w prawie pracy. Przedmiotem jej szczególnych zainteresowań – zarówno praktycznych, jak i naukowych – jest problematyka zbiorowego prawa pracy, przekształceń organizacyjnych po stronie pracodawcy i ich wpływu na stosunki pracy, ochrony trwałości stosunku pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Monika jest autorką 100 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy. W szczególności jest autorką monografii „Ochrona interesu pracodawcy” pracodawcy, która w 2014 r. stała się podstawą nadania jej stopnia doktora habilitowanego. Jest również współautorką cenionego komentarza do kodeksu pracy pod redakcją Profesora Ludwika Florka oraz autorką komentarza do ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Jest też współautorką kilku tomów Systemu Prawa Pracy pod redakcją naukową Profesora Krzysztofa W. Barana. Szkoli z zagadnień związanych z obszarem prawa pracy.

Bartosz ukończył prawo na UKSW i obecnie jest aplikantem adwokackim oraz Sekretarzem Sekcji Prawa Sportowego przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie. Bartek wspiera klientów DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy m.in. w zakresie prawa pracy. Bartek był liderem zespołu przygotowującego raport poświęcony pracy zdalnej, HR Compliance oraz cyberbezpieczeństwu. Występuje jako prelegent na konferencjach naukowych oraz branżowych. Jest autorem publikacji m.in. z zakresu prawa sportowego, prawa pracy oraz prawa cudzoziemców. Szkoli z zagadnień związanych z obszarem prawa pracy.

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i wspólnie ustalmy zakres szkolenia.
Skontaktuj się z nami pisząc na adres office@dgtl.business