Czas szkolenia 4h – termin do ustalenia

Zarządzanie różnorodnością. Budowanie organizacji inkluzywnej

Różnorodność to jedna z podstawowych wartości, na którą stawiają dojrzałe organizacje. Różnorodność w zespole, to większa kreatywność oraz innowacyjność. Stawianie na różnorodność skutkuje większym zaangażowaniem pracowników i wzmacnia pozytywny wizerunek firmy.

Dzięki temu szkoleniu uczestnicy dowiedzą się jakie znaczenie w organizacji ma rozwijanie różnorodności w zespołach i jak przekłada się na to na wyniki organizacji, jak stworzyć inkluzywne środowisko pracy oraz przygotować stosowne polityki wewnętrzne, a także jaka odpowiedzialność grozi pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w pracy.

TRENERZY:

Anna posiada ponad 25 letnie doświadczenie w obszarze HR i zarządzania – zarówno w korporacjach, jak i polskich przedsiębiorstwach oraz państwowych instytucjach. Przez wiele lat odpowiadała za opracowywanie i realizację strategii. Wspiera organizacje, zespoły zarządzające i liderów w procesach na rzecz skutecznego zarządzania, komunikacji i przywództwa. Specjalizuje się w interwencjach kryzysowych. Jest społeczniczką. Aktywnie działa w trzecim sektorze. Jest prezeską i aktywnie działa terapeutycznie w Fundacji Warszawskie Centrum Psychoonkologii. Ania prowadzi szkolenia z umiejętności miękkich (społecznych) w szczególności z zakresu budowania relacji, rozwiązywania sporów, komunikacji.

Michał jest Partnerem Zarządzającym w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Jest specjalistą z zakresu HR, ochrony danych osobowych oraz zarządzania własnością intelektualną w rozwiązaniach technologicznych. Michał doradza oraz szkoli we wszelkich kwestiach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudniania pracowników, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych oraz prawa nowych technologii. Michał jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie, gdzie od 2019 r. szkoli także aplikantów adwokackich m.in. w obszarze wykorzystania nowych technologii.

Karolina zajmuje się rozwijaniem praktyki prawa pracy w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy. Wspiera pracodawców w trudnych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, również kadry menadżerskiej. Karolina reprezentuje pracowników i pracodawców przed sądami pracy, sądami cywilnymi a także organami nadzoru, w tym Państwową Inspekcją Pracy i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Jest redaktorem świetnie przyjętej publikacji z zakresu HR Compliance. Jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Karolina szkoli w tematyce zarządzania obszarem HR.

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i wspólnie ustalmy zakres szkolenia.
Skontaktuj się z nami pisząc na adres office@dgtl.business