W co grają ludzie – podstawy psychologii stosunków międzyludzkich
Social skill’s, czyli budowanie relacji międzyludzkich, to jedne z najtrudniejszych umiejętności potrzebnych do budowania zespołu. Ta trudna umiejętność nierozerwalnie jest połączona z psychologią, która odgrywa pierwszoplanową rolę podczas budowania stosunków międzyludzkich.
Aby wprowadzić Państwa w skomplikowany proces budowania relacji międzyludzkich, w tym relacji z pracownikami, nasz specjalista przedstawi różne koncepcje interakcji międzyludzkich. Przedstawi możliwości płynące z różnych koncepcji, wskaże korzyści płynące z ich zastosowania, a także pokaże Państwu jak obronić się przed niekorzystnymi formami gier psychologicznych.
Szkolenie dla wszystkich osób, które chciałyby pogłębić swoją wiedzę w obszarze psychologii stosunków międzyludzkich, a w szczególności z zakresu gier psychologicznych. Szkolenie ma na celu pogłębienie samoświadomości i budowanie zdrowych relacji z pracownikami.
Plan szkolenia
W co grają ludzie – podstawy psychologii stosunków międzyludzkich
Nasza niesamowita prowadząca
TRENER:
Anna Długołęcka
Anna posiada ponad 25 letnie doświadczenie w obszarze HR i zarządzania – zarówno w korporacjach, jak i polskich przedsiębiorstwach oraz państwowych instytucjach. Przez wiele lat odpowiadała za opracowywanie i realizację strategii szkoleń́ i rozwoju – na wszystkich szczeblach organizacji. Jest trenerką i mentorką zespołów trenerskich.
Projektowała rozwiązania rozwojowe finansowane ze środków unijnych oraz zarządzała projektami unijnymi.
Pełniła funkcje Dyrektora ds. HR, Zarządzania Kapitałem Ludzkim, Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji.
W trakcie swojej pracy Anna wdrożyła wiele różnorodnych projektów szkoleniowych i rozwojowych dla firm produkcyjnych, handlowych oraz Do końca 2022 roku przeprowadziła około 1100 dni szkoleniowych.
Zrealizowała tez wiele godzin coachingu i mentoringu dla trenerów, kierowników i członków najwyższej kadry zarządzającej.
Od ponad 10 lat wspiera jako konsultantka i doradczyni zarządów wdrażanie dużych zmian, budowanie struktur organizacyjnych oraz implementowanie rozwiązań́ z obszaru HR. Projektuje i prowadzi projekty rozwojowe, w których blisko współpracuje z grupami, tworząc przestrzeń do dobrej rozmowy i osiągania wyznaczonych celów.
Wspiera organizacje, zespoły zarządzające i liderów w procesach na rzecz skutecznego zarządzania,
komunikacji i przywództwa. Specjalizuje się w interwencjach kryzysowych.
Jest społeczniczką. Aktywnie działa w trzecim sektorze. Jest prezeską i aktywnie działa terapeutycznie
w Fundacji Warszawskie Centrum Psychoonkologii.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach i wspólnie ustalmy zakres szkolenia. Skontaktuj się z nami pisząc na adres office@dgtl.business
